转眼又到了7月跳槽季，为了吸引/留住企业核心高管人才，各大公司HR展开了实(fu)力(li)比拼拉锯赛。
一直以来，在高管激励方面，高管薪酬和长期激励都是HR关注的重点。然而相比薪酬，福利的表现形式更加多元，它不仅为高管和其家人的日常生活提供最大程度的便捷，也着眼于高管未来的财务/健康/可持续发展状况，其在于激励和留用高管的作用不可小觑。
如果拥有别具一格的福利政策，更有可能让原本只属企业发展幕后推动力的福利政策推往幕前，成为企业对外形象宣传吸睛的一张“王牌杀手锏”——例如去年某企业“为女高管提供冻卵福利”的新闻，就狂刷了一波讨论热度，也让该企业备受关注。
在很多注重员工切实需求的企业里，都已经将高端医疗服务划入到高管福利体系来。但是除了补充高端医疗商业保险，我们还能有什么未雨绸缪的方法来为自己及员工的未来，撑起一把“健康护航伞”?
——爱因健康与国家基因库合作推出的免疫细胞储存服务为我们提供了一个答案。
何为“免疫细胞储存”?
指的是在年轻、健康时预存优质免疫细胞，将年轻活力备份，以应对未来的疾病风险，在必要时可将预存的优质免疫细胞用于重度疾病(例如癌症)的治疗，通过免疫细胞疗法将免疫细胞再回输到人体内，修复免疫系统，赋活生命健康。(免疫疗法是现在科技中唯一有可能彻底清除癌细胞的肿瘤治疗方法。——摘自2000年国际肿瘤生物治疗及基因治疗年会)
我们的免疫细胞，将会储存在被称为“生命银行”的——“国家基因库”，它是中国唯一一个国家基因库，也是全球最大细胞存储库。
除了面向企业高管最为核心的“免疫细胞储存·健康之行”的团建活动外，还可以根据不同企业的不同需求来量身策划运动健康/饮食健康/职场美丽/自我关爱等不同主题的优质活动，让企业团建更有创意、更有心意、更有价值。
