“存在即合理”是一句哲学名言，却常被用于文过饰非、掩饰罪恶。
建安二年(公元197年)，曹操在寿春大战袁术，军中缺粮，又遇大旱，即便找孙策借粮10万斛，仍然不足以喂饱三十万将士。
于是，曹操让当时管粮的仓官王垕以小斛发给士兵。王垕说:”这样做，必定惹众怒。”
曹操回他:“你就这样办吧，我自有良策。”王垕按曹操意图办，果然怨声载道，众议曹操欺人。
这时，曹操施展出他的良策。他密召王垕，对他说：“我想借你的人头一用，以定军心。”王垕随即被斩，并被冠之“盗窃军粮、故行小斛”的罪名。就这样，曹操借一个仓官的项上人头，安定了三十万军。
此举，有人认为罪恶无疑，也有人认为【存在即合理】，为了避免恶劣影响不得不牺牲一部分人的利益，这种恶是【必要之恶】。
曹操是真聪明，也是真卑鄙。当今社会，这样卑鄙的圣人并不少，他们善用正义的旗子掩盖罪恶的阴谋。
先讲一个最近发生在日本，举国热议的事。
近日，日本东京医科大学曝出招生歧视丑闻。原来，该校连续7年通过篡改考试成绩，降低了女生的录取比例。
为什么这么做?
源于校方认为，一旦女性结婚怀孕后，就无法履行急诊轮班的职责，也担心女性孕后退出职场，他们不希望白白培养这些女医生，因此从源头上控制人数，并称得到学校默许，他们视这种做法是“必要之恶”。
更有医学界人员大义凛然地说：“这不是性别歧视，这是为了日本医学的未来。”
把赤裸裸的性别歧视说得如此清新脱俗，把罪恶粉饰成大义，这些医生或许应该医人先医己、医身先医心。
不可否认，身处医疗前线，无法兼顾家庭，女医生休假及离职情况较多是事实。但是否应该反思，是什么原因造成女性缺乏能坚持工作的大环境?是谁亏欠女性一个公平的就业机会和就业环境?
短浅的功利主义眼光，只会让女性职场的生存空间越来越窄，同时，男性经济压力越来越大。不从源头解决问题，只会像踩泥潭一样越陷越深。
比起日本的性别歧视，中国好一些，但也不容乐观。
据世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》披露，144个国家和地区中，日本排名114位，中国排名第100位，足见中国真正消除性别歧视，实现女性撑起半边天还为时尚早。
过去，金融圈、学术圈是性别歧视重灾区，如今，应该再加上一个：地产圈。
不久前，某TOP30房企的招聘就因涉嫌性别歧视，引网友吐槽。该房企要求招聘女性员工比例要控制在25%以内，并表明不要漂亮的。不仅性别歧视，还传导一种充满偏见的价值观：即认为漂亮的女生是花瓶。
分析该房企歧视女性的原因，无非就是认为女性是不能持续奋斗的，在事业上是没有追求的。
不禁想问：那些烈日下、风雨中发传单拓客的是不是女销售?熬夜改方案，执行起活动来满场飞奔的有没有女策划?通宵熬夜，三天赶出户型图的有没有女设计?家庭工作两全，在职场上叱咤风云的有没有女高管?
有人会反驳说这是少数，之所以少，难道不正是因为偏见造成缺少公平的就业机会和环境吗?这里的偏见即指社会认为女性顾家是政治正确，也指用人单位认为女性会因顾家而缺乏事业心。
在地产圈重男轻女司空见惯，控制女性比例25%并不是最差的。据我所知，有两家上半年进入销售25强的闽系房企，它们要求2018年新招员工中，女性比例控制在10% 。
一筐烂苹果，比对挑看之后会发现，没有最坏，只有更坏。
地产圈如今风声鹤唳，各大房企的生存共识是加速、超车。一个个地产人就如同轮胎、发动机、方向盘，在车主的指令下不停运转。
与此同时，行业焦虑不断扩散、蔓延，用人歧视的矛头对准女性，包括初入职场的新人。
一位中山大学2018届本科毕业生，校招时应聘某top3房企的综合管理岗，一路过五关斩六将，最终进入终面，她觉得已经有十足的把握拿下，最终却不了了之。托人打听之后，才知道倾向于招男生。
更令我膛目结舌的是，刚出校门的96年女生被问生育计划。
95后们，当你们认为自己还是宝宝的时候，房企已经在担心你们会生宝宝了!
女性没生孩子前，会被打上“这是一枚会生两个孩子请产假的特大定时炸弹”的标签。
生一个孩子后，会被贴上“随时生二孩的定时炸弹”的标签。
生完二胎，职场上的标签变成“没精力，没心思工作”。
偏见之下，房企当中很多女性上到中层就见顶了。
同样一男一女应聘，房企的录取原则是：能力相同，选择男;女强男弱，差距不大选择男;女强男弱，差距太大，不急的话让HR再看看。
这绝不是段子，这是赤裸裸的现实。
前有为国生娃、顾家育儿的社会压力，后有“女子不如男”的就业歧视，左右有房企洗牌裁员虎视眈眈，女性容易沦为被裁首当其冲的对象。
可以说，地产女性正在陷入前所未有的窘境。
没有与生俱来的偏见，刨根究底，地产性别歧视日渐的根源在于：高周转。依旧是这为人所不齿的三个字。
发展好的时候，一切都不是问题，发展不好的时候一切都会成为问题。从前车马慢，9天盖一层的旧时光真叫人怀念。
如今，高周转的巨轮之下，很多岗位由脑力活变成体力活。所以房企们青睐男同胞。
以前房企用人，是把女人当男人用，把男人当畜牲用，现在通通都当机器用。
对于房企重男轻女的行为，有人认为无可厚非，觉得企业不是慈善机构，让员工创造更多价值合情合理。那么，企业就应该是吸血工厂吗?好听点是创造，难听点不就是压榨嘛。
谁都愿意做能被看见和称道的慈善，却往往不愿意承担看不见的责任。
恒大砸40个亿用于扶贫，世茂斥资1.33亿购回《丝路山水地图》，无偿献给故宫博物院。毋庸置疑，这些行为是积极的，是好事。
如果房企能树立正确的企业价值观，引导公平的就业氛围，承担起企业该有的社会责任，不失为另一种慈善。
短浅的功利主义目光，可以让企业在财富榜节节攀升，但不会成为受人尊敬的百年老店。
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在地产圈，性别歧视不止于职场，也常常出现在楼盘宣传中，房企借助性别歧视来为产品做吆喝，标杆万科也未能免俗。
几个月前，郑州万科 “春风十里醉，不如树下学生妹”的广告语，物化女性的同时暗含贬低，低俗得让人不忍直视。
道歉有用的话要工商局干嘛?这里想说，工商局除了查“最”、“第一”、“世界级”等广告禁用语，也该管管低俗化、歧视化。
其实，这并不是万科第一次犯错，以前互联网 传播慢，救了不少开发商。地产圈性别歧视，传导陈旧男女观、物化女性广告屡见不鲜，我们来看几组广告
这种广告，应该作何评论?
不由得让人反思，为何性别歧视屡禁不止?恐怕除了利益驱使、社会责任意识的缺失，违法的成本太低也是主因，廉价的道歉难以根除病源。
放在国外，中国企业的花样作死会被罚个大出血。
西班牙一航空公司要求空姐做孕检被判定为性别歧视，被罚25000欧元，相当于20万人民币。
再看美国，2010年，制药巨头诺华公司因在升职时忽视女员工的存在，歧视怀孕的女员工，并且允许敌视女性的工作环境存在，被罚2.5亿美元。
反观国内，就拿近日深圳出台促进女性平等就业的政策、法规来说，对性别歧视突出的单位处3000元以上3万元以下的罚款。这罚金对企业来讲就是洒洒水，放在房企就是一套房款的零头。
当然了，冰冻三尺非一日之寒，在中国，性别歧视问题是越过千年站在我们面前的，解决问题无法一蹴而就。
我们期待劳动就业政策更加完善，同时也呼吁改变女主内的传统性别分工，让每个家庭成员共同承担养育责任，互相支撑起一个更好的职场明天。让我们的下一代女性可以享受更公平的环境、呼吸更自由的空气。
偏见就像一把嗜血的利刀，我们能做的是把它收好。
